Testez-vos connaissances en matière d'IA...
Les IA permettent d’éliminer complètement les biais et les discriminations dans les processus de recrutement.

Faux ! Les IA sont basées sur des données existantes qui peuvent contenir des biais et ainsi les reproduire. Mal utilisées, elles risquent également d’introduire de nouveaux biais. L’humain joue donc un rôle indispensable pour prendre des décisions éthiques.
Les entretiens automatisés basés sur l’IA peuvent évaluer les compétences à la fois techniques et comportementales.

Vrai ! Les IA sont capables d’analyser le langage corporel des candidats pour offrir une évaluation complète des compétences requises. Elles pourraient en revanche reproduire des biais en mésinterprétant un handicap ou une blessure au visage, par exemple. L'IA est incapable d’analyser les aberrations.